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我是团干 当打之年——公司共青团组织各级团干部“云学习”

发布日期:2020年03月23日 15:03 来源:澳门威斯尼人平台 文章类型 :
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我是团干  当打之年

——公司共青团组织各级团干“云学习”


(通讯员  沈毅)为进一步加强团干部队建设,切实提升团干部联系服务青年本领,以“青年大学习”为载体扎实开展理想信念教育。3月19日,公司团委借助兄弟单位网络学习平台,积极组织公司各级团干“云学习”了西南交通大学抗专题公益直播的《开展职业生涯规划,帮助青年员工成长》课程

不停学,在线学习破“疫”之道

学习课上,钟永祥副教授围绕“人才流失加剧、员工忠诚度下降”“建立员工发展与企业发展利益共同体”“员工职业生涯规划”“人力资源管理的新课题:员工职业生涯管理”四个模块授课。公司各级团干课后纷纷表示,要在共青团工作中结合青年特点探索有效的教育引导方式,坚持青年导向,抓住青年最关心、最直接、最现实的问题,引领团员青年思想、服务企业中心工作、服务青年成长成才。

团干必修课:如何“搞定”青年

公司建大万和项目团支部书记魏少琦说“没有职业规划的职场生涯就像在黑夜中摸索前行,有了职业规划才能跟随大海中的灯塔指引前行。”

公司第四工程公司团总支书记董佳琪学习后,在笔记本上写下“共青团在人才培养上做得更多的是利用思想无代沟、好沟通的优势,向青年传递企业文化,向企业传递青年思想,及时了解青年思想动态,从而更精准的帮助青年成长成才。”

公司第三工程公司锦和项目团支部书记张子禹说“员工的发展和企业的发展是利益共同体,劲往一处使,才能产生认同感。”

公司外区单位西北工程公司团总支书记肖梦南表示,加强与青年职工沟通交流交心谈心让职工感受到公司的关心和培养是有效降低90后员工离职率的法宝。”

作为一名从机关到项目一线的90后青年,金科直属项目团支部书记李华兴说:“‘下到项目上来’、‘因材施教’,用30%的天赋加上70%的努力,终将能在职业生涯中上演现实版的‘杜拉拉升职记’。”

据悉,2020年公司团委将继续在公司党政领导紧紧围绕公司生产经营,充分发挥助手功能,服务青年成长成才。持续巩固扩大公司青年群众基础注重思想引领,营造良好氛围整合内外资源,全方位关心青年围绕中心工作,深耕团建品牌。用青春书写新时代的荣光,为公司转型跨越发展贡献青年智慧